Estilos de personalidad DISC
¿Qué significa DISC? DISC es un acrónimo de los cuatro estilos de comportamiento establecidos por William Moulton Marston en su modelo DISC de comportamiento normal.
Cada uno de los cuatro estilos de personalidad DISC se caracteriza por diferentes características, preferencias de comunicación, fortalezas, limitaciones, miedos y motivaciones. Utilizamos este conocimiento no solo para tomar conciencia de cómo trabajamos y nos comunicamos mejor, sino también para comprender cómo podemos adaptar nuestros estilos para comunicarnos e interactuar con los demás de manera más eficaz. Conocer su tipo de personalidad y poder reconocer los comportamientos observables del estilo DISC de otras personas en el modelo DISC puede ayudarlo a construir relaciones personales y profesionales más sólidas.
Hay cuatro tipos principales de personalidad DISC:
D – Dominante
| Características generales: | Directo. Decisivo. Gran fuerza de ego. Solucionador de problemas. Tomador de riesgos. Autoiniciativo. |
| Valor para el equipo: | Organizador de resultados. Valora el tiempo. Desafía el status quo. Innovador. |
| Posibles debilidades: | Se excede en su autoridad. Actitud argumentativa. No le gusta la rutina. Intenta hacer demasiadas cosas a la vez. |
| El mayor miedo: | Ser aprovechado. |
| Motivado por: | Nuevos desafíos. Poder y autoridad para asumir riesgos y tomar decisiones. Libertad respecto de las tareas rutinarias y mundanas. Cambios en los entornos de trabajo y ocio. |
Yo – Influencia
| Características generales: | Entusiasta. Confiado. Optimista. Persuasivo. Hablador. Impulsivo. Emocional. |
| Valor para el equipo: | Solucionador creativo de problemas. Gran motivador. Motiva a los demás a lograr sus objetivos. Sentido del humor positivo. Negocia conflictos; pacificador. |
| Posibles debilidades: | Más preocupado por la popularidad que por los resultados tangibles. No presta atención a los detalles. Abusa de los gestos y las expresiones faciales. Tiende a escuchar solo cuando le conviene. |
| El mayor miedo: | Rechazo. |
| Motivado por: | Adulación, elogios, popularidad y aceptación. Un entorno amistoso. Libertad de muchas normas y reglas. Otras personas disponibles para encargarse de los detalles. |
S – Estabilidad
| Características generales: | Buen oyente. Trabaja en equipo. Posesivo. Constante. Predecible. Comprensivo. Amable. |
| Valor para el equipo: | Fiable y responsable. Leal trabajador en equipo. Obediente con la autoridad. Buen oyente, paciente y empático. Bueno para conciliar conflictos. |
| Posibles debilidades: | Se resiste al cambio. Le toma mucho tiempo adaptarse al cambio. Guarda rencor. Es sensible a las críticas. Tiene dificultad para establecer prioridades. |
| El mayor miedo: | Pérdida de seguridad. |
| Motivado por: | Reconocimiento por lealtad y confiabilidad. Seguridad y protección. Sin cambios repentinos en procedimientos o estilo de vida. Actividades que se pueden iniciar y finalizar. |
C – Cumplimiento
| Características generales: | Preciso; analítico. Concienzudo; cuidadoso. Buscador de hechos; preciso. Estándares altos; sistemático. |
| Valor para el equipo: | Perspectiva: «el ancla de la realidad». Consciente y ecuánime. Minucioso en todas las actividades. Define la situación; reúne, critica y prueba la información. |
| Posibles debilidades: | Necesita límites claros para sus acciones y relaciones. Está limitado por procedimientos y métodos. Se enreda en los detalles. Prefiere no verbalizar sus sentimientos. Cederá en lugar de discutir. |
| El mayor miedo: | Crítica. |
| Motivado por: | Estándares de alta calidad. Interacción social limitada. Tareas detalladas. Organización lógica de la información. |
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